Hisense, Palsonic Baptist World Aid의 인권 테스트에 실패했으며 50 명이 다른 사람들에 의해 긁혔습니다.

Hisense, Palsonic, Polaroid는 모두 2016 년 전자 산업 동향 보고서에서 강제 노동, 아동 노동, 착취 학점을 취득하지 못했습니다.

56 개 전자 회사는 비영리 조직의 보고서에서 인권에 초점을 맞추고 노동자를 착취로부터 보호하면서 윤리적으로 그리고 지속 가능하게 자신의 제품이 어떻게 만들어 졌는지 평가 한 보고서의 일부로 조사되었습니다.

Baptist World Aid의 Gershon Nimbalker는 전세계의 개발 도상국에서 기업의 생산이 대부분 이루어지고 있기 때문에이 보고서는 전자 제품 거대 기업이 자사의 기업 또는 제품보다는 제품을 생산하는 과정에 초점을 맞추고 있다고 말했다. 소매 직원 및 그들이 대우받는 방법.

이 보고서에 포함 된 56 개 전자 회사를 평가하기 위해 Baptist World Aid는 주요 전자 공급 체인 생산 단계를 통해 측정 된 A ~ F 등급 시스템을 사용했습니다. 원자재 수준에서 광물 추출, 제련 및 정제 및 / 또는 구성 요소 제조를 입력 레벨 및 제품의 최종 제조에 대한 정보를 제공합니다.

침례교 세계 원조 (Baptist World Aid)는 각 공급망 수준에서 정책 및 관행에 대한 회사의 관리를 다루면서 생산 정책 및 관행에 관한 61 가지 질문을 각 회사에 요청했습니다.

Nimbalker는 자신의 조직이 제기 한 질문에 대해 네 가지 범주에 속하며, 첫 번째 정책은 브랜드의 행동 규범, 소싱 및 하청 정책 및 아동 및 강제 노동 퇴치를 위해 노력하는 다른 조직과의 관계에 대한 평가라고 밝혔다.

두 번째는 브랜드가 자체 공급망을 얼마나 철저하게 이해하고 있는지, 대중에게 중요한 정보를 공개하는지 여부를 파악하는 추적 성과 투명성입니다.

그런 다음 아동 및 강제 노동의 특정 문제를 다루기위한 브랜드 감시 프로그램의 적절성을 측정 한 모니터링 및 교육, 브랜드가 근로자 복지를 지원할 수있는 정도를 평가 한 근로자의 권리가 단체 교섭이나 근로자 소유 협동 조합을 통한 직장에서의 권리, 그리고 노동자가 임금을 받는지 여부.

“어느 회사도 노동자들에게 임금이 지급되고 있다는 증거를 제시하지 못했습니다.”라고 Nimbalker는 말했습니다.

많은 기업이있는 개발 도상국에서는 법적 최저 임금이 너무 낮아 종종 빈곤에서 벗어나 스스로를 살 수 없을만큼 낮습니다.

그는 Hisense, Palsonic, 그리고 Polaroid의 F 등급 수령은 회사가 그들의 노동권 관리 시스템에 대해 대중에게 아무 것도 공개하지 않았다는 것을 반영한다고 말했다.

그는 고객과의 관계를 위해 최선을 다 했음에도 불구하고 ‘이것은 우리의 과정이다’라고 말하기 위해 다시 돌아 오지 않았다 “면서”고객들이이 회사들이 노동자를 보호하기 위해 무엇을하고 있는지에 대한 정보가 없다면 어떻게 할 수 있는가? 노동자들이 착취 당하지 않는다고 확신 하는가?

Garmin, HP, Motorola, Philips 및 Toshiba는 A, Acer, Apple, BSH Group, Intel, LG 전자, Microsoft, Motorola Mobility 및 Samsung을 B + 학년으로, B를 받았으며 B-는 BlackBerry, Dell, Dick Smith Electronics, Electrolux, Panasonic 및 Ricoh였습니다.

Nimbalker는 대중이 더 나은 투자 및 구매 결정을 내릴 수 있도록 근로자가 착취 당하지 않도록하기 위해 노력하고있는 노력과 이니셔티브에 대해 회사가 투명하게되기를 원한다고 말했다. 그는 소비자들이 지갑으로 투표 할 수 있고 노동자들이 보호 받고 있음을 보장하기 위해 조치를 취하는 회사를 선호 할 수 있다고 말했다.

“A + 회사는 강력한 정책을 가지고 있으며 원료에서 최종 생산 단계까지 공급망을 잘 알고 있습니다. 공급망을 모니터링하고 있으며 임금을 지불하고 있습니다. 노동자들에게 목소리가 들려야한다 “고 Nimbalker는 말했다.

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B +는 회사가 경쟁 업체보다 뛰어나다는 것을 의미하지만, Nimbalker는 이들 회사가 공급망의 절대적인 강점에 따라 등급이 매겨지면 C, D 및 F 범위를 향해 더 묶여있을 것이라고 말했다.

“B + 범위에서도 모든 원재료가 어디에서 왔는지에 대한 지식이 없었습니다. 가장 큰 위험이있는 곳인 공급망 수준을 이해하는 데는 멀었습니다.” .

어린이 광부는 전자 제품 공급망에서 특히 콩고 민주 공화국이나 필리핀과 같은 국가에서 커다란 문제입니다.

인권 운동기구 인 국제 앰네스티는 최근 코발트 광산에서 아동 광산 문제를 보여준 보고서를 발표했다.

보고서에 따르면, 이것은 우리를 위해 죽는 것입니다 : 콩고 민주 공화국에서의 인권 침해 코발트에서의 세계 무역에 전력을 공급하는 국제 앰네스티는 수천 명의 어린이, 광산 코발트 등 광부가 랩톱 컴퓨터 및 기타 전자 장치의 전원 공급.

국제 암스테르담의 한 비즈니스 및 인권 연구원 마크 더머 트 (John Dummett)는 다음과 같이 말합니다. “첨단 기술의 매혹적인 매장 전시 및 마케팅은 바위 자루를 가지고 다니는 아이들과 영구적 인 폐 손상 위험이있는 좁은 인공 터널의 광부와는 완전히 대조적입니다.

수백만 명의 사람들이 새로운 기술의 이점을 누리고 있지만 어떻게 만들어 지는지 거의 묻지 않습니다. 빅 브랜드가 수익성있는 제품을 만드는 원료 채취에 대한 책임을 맡아야하는 때입니다.

Nimbalker는 Dummett의 성명서에서 Baptist World Aid는 회사가 공급망에 대한 가시성과 지식을 높이고 광물이 어디서 왔는지를 추적하여 직원들이 착취 당하지 않도록 할 것을 촉구했습니다.

Nimbalker는 공급망 깊숙한 곳에서, 대부분의 회사는 작업 환경의 조건을 인식하지 못한다고 말했습니다.

“종종 공급 체인이 현지 법률을 준수하고 있는지도 모르는 경우가 많습니다.

좀 더 감시되고 규제가 잘되어있는 중국과 같은 공장에서는 대부분 규정을 준수하지만 근무 시간과 같은 경우에는 많은 근로자가 과도한 노동 시간을 잘 지내는 상황을 자주 보게됩니다 회사의 법적 요구 사항 이상.

이 회사들 중 상당수가 자신의 생산을 다른 사람에게 아웃소싱 할 것입니다. 과거에는 많은 회사들이 ‘이것이 우리의 법적 책임 범위입니다. 이것이 공급 업체가 아닙니다.’라고 말했습니다.

Baptist World Aid가 패션 산업을 포함하는 Behind the Barcode라고 불리는 시리즈의 일부를 구성하는 Electronics Industry Trends 보고서를 준비한 것은 이번이 두 번째입니다. Nimbalker는 침례교 세계 원조 (Baptist World Aid)가 모든 회사가 투명해질 때까지 매 2 년마다 조사를 계속하고 공급 업체의 근무 조건을 조사 할 것으로 기대합니다.

SanDisk, Dick Smith, Asus, Garmin 및 Blackberry의 첫 번째 보고서가 모두 발표 된 이래로 각 등급에 대한 개선이있었습니다.

이번에는 캐피탈 브랜드, GoPro, 하이얼, JVC Kenwood, Kogan, Leica 카메라 AG, Soniq, Sunbeam, TEAC 및 Vorwerk이었고 Dyson은 D를 받았고 D +는 아마존에갔습니다. , Arcelik AS, Canon, Fujitsu, HTC, Huawei, Lenovo, Oracle 및 Whirlpool.

Breville, Ericsson, Olympus 및 Tom Tom은 C + + Asus, DeLonghi, Hitachi, Nikon 및 Sony C를 받았고 Google, Kodak, Nintendo 및 Sharp는 C-

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